• 美体小铺调整招聘政策优先选择就业弱势群体

  • 时间:2021-09-17 08:24:44 点击数:276 文章来源: 头条资讯平台
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    欧洲直销企业美体小铺北美公司宣布扩大公开招聘范围,这一招聘流程旨在促进采用系统、公平的方法来吸引聘用员工。在这个新流程中,常见的就业障碍,诸如背景调查、吸毒筛查以及过往工作经验都被免除了。

    这种变化发生在两个成功的季节性招聘试点项目之后,现在将作为公司客户顾问、零售店和配送中心入门级职位的永久招聘模式。

    公司致力于为所有员工创造一个包容的环境,这从招聘流程开始,美体小铺北美公司总裁尼古拉斯·德布雷(Nicolas Debray)表示,我们相信企业是一股向善的力量,这意味着让每个人都有机会工作,无论他们的背景和之前的经验如何。如果您有兴趣在公司的零售店或配送中心工作,我们可以为您安排一个具有薪资竞争力的职位,真的就这么简单有效。

    根据试点项目的反馈,该公司表示,向更具包容性招聘体系转变将为员工创造一个更强大的培训、发展和支持服务生态系统

    该公司公开招聘项目最初以先到先得方式向应聘者提出三个问题,但现在还将通过与非营利组织合作,有针对性招聘具有特定就业障碍的应聘者,包括那些无家可归者、有犯罪记录者和缺乏教育背景者。

    公司寻求与相关组织建立联系,他们不仅致力于帮助本地人克服就业障碍,而且在这些人被聘用后继续为其提供支持,德布雷说,我们的许多社区合作伙伴都提供了就业准备课程,帮助应聘者为成功进入职场做好准备。此外,一旦这些人被聘用,相关组织将持续为员工提供支持,这有助于减少员工在新岗位上获得成功的障碍。

    目前,美体小铺将与Project Renewal、城市救助(City Relief)和卡尔加里移民女性协会(Calgary Immigrant Women's Association)等组织合作,重点帮助一些边缘化社区。此外,公司还将为管理人员和入门级员工推出综合培训计划,以提高他们的软技能,促进领导力发展。

    让无家可归者无法改善生活的最明显、最难以逾越的障碍就是获得一份高薪工作,城市救助组织首席项目官约西亚·哈肯(Josiah Haken)表态说,本组织非常高兴与美体小铺密切合作,使那些无家可归者获得就业机会,让他们为自己和家人追求更美好的未来。

     


    头条资讯平台海外报道

    消息来源:美国直销新闻网

    翻译:本网编辑木美

     

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